17-03-2013 23:12:30

Phong thủy

Cách sử dụng nhân sự và hợp tác làm ăn

Xem các bài viết của admin »
Tạo bởi admin
Tags:
Tuyển dụng nhân sự, bổ nhiệm nhân sự, thuyên chuyển nhân sự, làm việc nhóm. Để việc hoạt đọng nhân sự góp phần quan trong trong sự phát triển của tổ chức thì việc ứng dụng " Kinh dịch" và "Phong thủy" trong công tác tổ chức nhân sự là rất quan trọng và cần thiết

Nhiều đơn vị tổ chức kinh doanh không thành công, bị phá sản đều có nguyên do quan trọng là nhân sự trong tổ chức và công ty không có sự gắn kết.

1. Như thế nào là gắn kết?

- Sự gắn kết ở đây xét theo "kinh dịch" đó là mối quan hệ tương hỗ cho nhau, giúp nhau phát triển, có mỗi quan hệ sinh vượng cho nhau.

- Không gắn kết là không giúp nhau, không tương hỗ cho nhau và khắc chế nhau, mâu thuẫn nhau.

2. Tầm quan trọng của nhân sự.

- Để công ty, tổ chức phát triển được bền vững thì nhân sự được coi là quan trọng nhất. Quan trọng từ các thành viên chủ chốt của tổ chức - những người sáng lập ra cho đến cộng sự cấp dưới, nhóm - làm việc theo nhóm.

- Nếu trong tổ chức mà có bộ máy nhân sự làm việc hiểu nhau, giúp đỡ nhau, cống hiến hết mình vì tổ chức thì đơn vị đó có bộ máy nhân sự thành công. Sự thành công đó sẽ mang lại giá trị tuyệt vời cho tổ chức. Và ngược lại thì những đơn vị kinh doanh không thành công, thất bại thì bộ máy nhân sự có những vấn đề nghiêm trọng: nhân sự mâu thuẫn, không tương hỗ cho nhau, khắc chế nhau, và thất bại là hiển nhiên.

- Đặc biệt khí chọn người cùng hùn vốn làm ăn thì nhân sự tốt - tức hợp tuổi nhau là vô cùng quan trọng. Nó sẽ biểu hiện kết quả ngay lập tức là thanh công hay thất bại.

3. Phương pháp ứng dụng " Kinh dịch" và "Phong thủy" trong tổ chức nhân sự

Để mọi người ứng dụng tốt "kinh dịch" và "phong thủy" trong nhân sự thì nguyên tắc đầu tiên là phải đọc và nắm chắ kiến thức từ tiểu mục 1 cho đến tiểu mục 7 trong phần " Phong thủy trong tổ chức - nhân sự"

Cách áp dụng:

Nguyên tắc chọn người cùng góp vốn, cùng làm việc, cộng tác, phải đảm bảo các yếu tố sau

1 - Thiên can của nhân sự phải có mỗi quan hệ tương sinh cho nhau, cùng hành. Không được tương khắc, hình hại nhau

2 - Ngũ hành của mệnh niên (xem tại mục 7) phải tương sinh cho nhau, không được tương khắc

3 - Mệnh cung của nhân sự phải cùng đông tứ mệnh hay là cùng tây tứ mệnh. Không nên khác nhau về mệnh cung ( xem mục 7)

4 - Địa chi phải hợp nhau, không nên xung, hình, hại nhau.

4. Ví dụ:

- 1 người nam sinh măm 1972 (nhâm tý). 

Người này có thiên can Nhâm: + Thủy

Mệnh niên: Mộc

Mệnh cung: Khảm

Địa chi: Tý

Vậy kết hợp với tuổi nào là tốt nhất?

- Có thể chọn 1 tuổi trong số nhiều tuổi hợp để minh chứng: Như tuổi 1974 nam (Giáp dần)

Thiên can: GIáp : + mộc. Được thiên can Nhâm sinh cho. Rất tốt

Mệnh niên: Thủy. sinh cho Mệnh mộc của 1970. Rất tốt

Mệnh cung: Cấn. không cùng cung mệnh. nhưng không quan trọng

Địa chi: Dần. Địa chi không tương hợp cũng không xung và hình hại. chấp nhân được

==== Như vậy nhân sự 2 tuổi 1970 và 1974 là sự kết hợp hoàn hảo. Sự kết hợp hoàn hảo này sẽ mang lại sự thành công cho mọi người

Nguồn:


van chuyen noi dia | màng pe
>